勤務地

NTT東日本の入社時の勤務地

入社時の勤務地は最新の募集要項でご確認を

初めての就職先を検討する学生の皆さまにとって、勤務地は重視したいポイントの一つではないでしょうか。

会社概要や募集要項でもご案内の通り、NTT東日本における勤務地は、原則として「東日本全域（北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、山梨県および長野県）」となります。

NTT東日本は東京都に本社を置いておりますが、17都道県にわたる事業エリアの中で、通信インフラをはじめ、自治体や企業等多岐にわたるお客さまのDX推進、地域活性化などさまざまな取り組みを実施しています。

地域に根差す多様な働き方

各地域で活躍する社員たち

NTT東日本では、北海道から長野県までの東日本エリアで、多くの社員が地域に根差した仕事に取り組んでいます。通信インフラを安定して提供する業務に加え、自治体や企業のお客さまと一緒にDXを進めたり、地域活性化につながる仕組みを考えたりと、活躍の場はさまざまです。

地域によって、産業の特徴や暮らしを取り巻く環境、抱えている課題は異なります。社員はそれぞれの地域のお客さまの声を聞き、社内外のメンバーと連携しながら、その地域に合った解決策を考えています。自分の仕事が地域の暮らしやビジネスを支えていることを実感できる点は、東日本の幅広い地域で事業を展開するNTT東日本ならではの魅力です。

また、さまざまな地域や仕事を経験することで、新たな人や価値観に出会い、視野を広げている社員もいます。勤務地は単に働く場所というだけでなく、地域への理解を深め、自身の専門性や強みを生かしながら成長していくための舞台にもなっています。

働く場所を柔軟に選べる環境

NTT東日本では、業務の内容やその日の予定に合わせて、勤務事業所への出社、サテライトオフィスの利用、在宅勤務などを組み合わせながら働くスタイルが広がっています。たとえば、対面での打ち合わせや設備を扱う業務がある日は出社し、資料作成やオンライン会議が中心の日は自宅で勤務するなど、仕事に適した場所を選ぶことができます。

離れた場所で働くメンバーとは、オンライン会議やチャットなどのツールを活用して情報を共有します。働く場所が異なる場合でも、相談や連携をしやすい環境づくりを進めることで、チームとして業務を進めています。また、通勤時間を抑えられる日は、その時間を自己研さんや家族との時間などに充てやすくなります。

実際に選べる働き方や出社の頻度は、担当する業務や所属する組織、お客さま対応の必要性などによって異なります。複数の働く場所を状況に応じて活用できることは、社員が仕事と生活のバランスを考えながら働くための選択肢の一つとなっています。

入社後の異動や転勤に際して

異動や勤務地に関する制度

入社後の異動や転勤の頻度については、社員一人ひとりのキャリアプランやライフステージ等の状況により様々です。3～5年を機に異動する社員もいれば、6年以上同じ組織で業務を実施している社員もいます。

NTT東日本の社員は毎年必ず異動希望をキャリアパスとして登録する機会があり、異動となる場合にも社員の強みや専門性を生かし、伸ばしていく配置を志向しています。そういった考え方を基に、社員本人の志向と事業要請の双方を勘案して最終決定していきます。
部署異動が発生しても、勤務地となる勤務事業所は変わらないというケースもあり、国内なら居住地を原則自由とする「リモートスタンダード制度」によって勤務地を柔軟に設定することなど、転居を伴わない異動等の柔軟な働き方が従来よりも拡大しています。