就職はゴールではなく、新たなキャリアパスのスタートです。
就職先を検討する際、多くの学生の皆さんが気になるのは「新卒として入社後にどのようなキャリアパスを描けるのか」ではないでしょうか。NTT東日本では、学生時代に培った経験や学びを活かしながら、初めての社会人生活の中で新たな領域への挑戦や成長を実現できる環境があります。また、一人ひとりの志向や強みに応じて、多様なキャリアパスを選択できることも特長です。本サイトでは、NTT東日本が提供する挑戦機会やキャリア形成を支える制度・仕組みをご紹介します。本サイトで、NTT東日本で広がるキャリアパスの可能性を、ぜひご覧ください。
学びを活かし、その先へ進む
NTT東日本の考える、「キャリアを描くこと」とは
NTT東日本では、キャリアを描くこととは「自分の人生を他人事にせず、生涯をどうしたいか、仕事とプライベートとのつながりを考え、双方をより豊かにするために行動すること」と考えています。就職は、学生から社会人へ踏み出し、新たなキャリアパスを切り拓くための大切な一歩です。仕事とプライベートは切り離されたものではなく、互いに影響し合いながら人生をより豊かにしていきます。だからこそ、NTT東日本では、社員一人ひとりが自身の価値観や目標と向き合い、配属先での業務や周囲との関わりを通じて、必要な経験や学びを積み重ねることを大切にしています。初めての社会人生活に不安があっても、目の前の仕事に取り組みながら強みや関心を見つけ、自分らしいキャリアパスを少しずつ形にしていくことができます。
強みを起点に活躍のフィールドを広げる
学生時代の学びや研究、課外活動などを通じて培った経験や強みは、NTT東日本で働くうえでも大切な土台となります。入社後には配属先で業務の基礎を身につけながら、自分の関心や適性を見いだし、中長期的には幅広いフィールドでご活躍をいただきたいと考えています。
NTT東日本では、自身の強みを伸ばし、新たな挑戦へ踏み出せるよう、体系的な人材育成の仕組みを整えています。NTTグループ共通の18の専門分野にもとづき、一人ひとりの専門性やスキルレベルを可視化しながら、目指すキャリアパスの実現を支援しています。
具体的には、業務に必要な専門分野を設定し、専門性に応じたレベル認定を実施するとともに、本人のキャリア計画に沿って上長や組織が成長をサポートします。配属後に経験を積む中で、自身のキャリアアップの志向に合わせ、専門分野を横断してキャリアを拡張することも可能です。PDCAサイクルを通じて経験と学びを重ねながら、自分らしいキャリアパスを描き続けられることが、NTT東日本で働く魅力の一つです。
多彩なキャリアパスを支える人事制度
NTT東日本では、専門性の獲得・発揮度に応じたキャリアアップ制度を整えています。求められる専門性や行動レベルを明確化し、年齢や入社年次に関わらず、公正に評価されながら挑戦できる環境を構築しています。
専門性を追求するスペシャリストとして活躍する道、組織を率いて事業成長を牽引するマネジメントの道に加え、既存事業の枠を超えて新たな価値やビジネスを創出する挑戦の機会も豊富に用意されています。
また、NTT東日本では、NTTグループ共通の18の専門分野を基盤とした人材育成を行っており、一人ひとりの専門性やスキルレベルを可視化しながらキャリア形成を支援しています。学生時代の学びや経験を配属先での仕事につなげ、業務を通じて強みを磨きながら、さらなる成長や新たな挑戦へ進めることも特長の一つです。
社員は自らの意思でキャリアをプランニングし、上長や組織の支援のもとで経験と学びを積み重ねながら成長していきます。専門性の深化、マネジメントへの挑戦、新規事業の創出など、年次に関わらず多様なキャリアパスが開かれていることは、NTT東日本で働く大きな魅力です。
キャリアパスの実現を支える挑戦環境
NTT東日本で広がる挑戦のフィールド
NTT東日本では、社員一人ひとりの挑戦意欲を尊重し、自らの意思でキャリアパスを描き、切り拓いていける環境づくりを推進しています。年齢や入社年次に関わらず、新たな挑戦や成長の機会に手を挙げられる風土が根付いています。
公募制度をはじめ、社内副業制度「ダブルワーク」や社外副業制度「チャレンジワーク」、企業・大学院への社外派遣など、多様な経験を積む機会を用意しており、自身の専門性を活かしながら新たな領域へ挑戦することができます。また、次世代リーダー育成プログラム「NTT EAST College」では、部門や専門分野を越えた学びと実践の場を提供し、視野やスキルの幅を広げることが可能です。
一人ひとりが主体的に挑戦し、多様な経験を重ねながら、自分らしいキャリアパスを実現できる環境が整っています。
NTT東日本が支える自律的な成長と挑戦
NTT東日本では、一人ひとりが主体的にキャリアパスを描き、継続的に成長できるよう、学びと挑戦を支えるさまざまな制度を整えています。一人ひとりの志向や強み、目指す将来像に応じて、自らのキャリアを考え、実現していくことを大切にしています。
キャリアコンサルタントとの面談では、自身の経験や今後の目標を整理しながら、中長期的なキャリアパスを主体的に考える機会を提供しています。また、マイクロラーニングによる継続的な学習環境や資格取得支援制度を通じて、専門性の向上や新たなスキルの習得を後押ししています。
自律的な成長を支援する風土のもと、一人ひとりが可能性を広げながら、自分らしいキャリアパスの実現に向けて挑戦し続けられることが、NTT東日本で働く大きな魅力です。
本サイトの他ページでお伝えしている通り、NTT東日本は通信に閉じない領域の広さで日本社会が直面している課題をミッションクリティカルに解決することを第一にしています。これを実現するには、一人ひとりが社内に閉じたキャリアパスを描くのではなく、ステークホルダーとも深くかかわることができるような「市場に求められる人材」として成長する必要があると考えています。
そのための支援を、NTT東日本は惜しみません。
NTT東日本というフィールドを活用して、最初の一歩から未来の自分のキャリアパスを形にしてみませんか。