働き方・ダイバーシティ

制度をただ利用するだけではなく、
安心して使える職場環境

NW事業推進本部 サービス運営部 アクセスマネジメント部門
2008年入社

吉井 真理 Mari YOSHII

私の就職活動の軸は、キャリアを積む上で、将来結婚や出産をしても、世の中に貢献し続けられるような働き方ができるかどうかということでした。会社説明会で社員の方と話した際、とても親身に話をしていただき、仕事のやりがいとキャリア、どちらも具体的にイメージできたことが、入社の決め手となっています。現在は設備保守に関わる業務に携わる傍ら、「オンサイト未来プロジェクト」という女性社員の現場課題を改善していくプロジェクトを担当しています。幅広い業務を担当しているので、日々忙しく働いていますが、妊娠・出産の際は、産休・育休制度をしっかりと利用することができました。チームメンバーに産休・育休に入ることを伝えた時も、自分ごとのようにとても喜んでくれたので、精神的にもすごく助かりましたね。周りでも産休・育休制度だけではなく、特別休暇や育児退職をしたあとの再採用などを積極的に利用している社員が多く、制度を安心して活用できる雰囲気で、柔軟な働き方が実現できている会社だと感じています。制度がある以上に大切なのは“安心して使える”かどうか。私も現在、育児環境に合わせて1日の中で勤務時間を分断できるという「分断勤務」を利用しながら業務を進めています。子どもが成長していく一瞬の変化を見守りながらも、自分なりのキャリアも積んでいける環境なのは、とてもありがたく、充実した毎日を送っています。